Für ein etabliertes, international tätiges Unternehmen im industriellen Anlagenbau suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Qualitätsmanager mit schweißtechnischem Schwerpunkt (m/w/d) am Standort Leuna. Die Position bietet ein spannendes Arbeitsumfeld an der Schnittstelle von Qualitätssicherung, Schweißtechnik und Dokumentation im Rohrleitungsbau.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Weiterentwicklung und Pflege des Qualitätsmanagementsystems, inkl. Integration neuer Anforderungen
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Kunden- und Zertifizierungsaudits
• Verwaltung und Aktualisierung von Verfahrensprüfungen, Schweißanweisungen und Schweißerzeugnissen
• Überwachung und Bewertung schweißtechnischer Prozesse auf Baustellen, inkl. ZfP-Ergebnisse
• Erstellung technischer Prozess- und Prüfdokumentationen sowie Qualitätsnachweise
• Schweißtechnische Betreuung von Baustellenprojekten im Anlagenbau – von der Planung bis zur Abnahme
• Ansprechpartner für externe Prüfstellen und Fachabteilungen der Kunden
• Mitwirkung bei der Ausbildung und Qualifizierung des Schweißpersonals
• Beteiligung an Prozessoptimierungen und technischen Verbesserungen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung oder Studium – idealerweise im Maschinenbau oder Bauingenieurwesen
• Zusatzqualifikation als Schweißfachmann (m/w/d) oder Schweißfachingenieur (IWE)
• Erfahrung im Rohrleitungs- oder Anlagenbau, speziell im Umgang mit Schweiß- und Prüfdokumentation
• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Word, Excel, MS Project), Englischkenntnisse wünschenswert
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft im deutschsprachigen Raum, Führerschein Klasse B

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf Qualität, Sicherheit und Projektstruktur
• Umfassende Einarbeitung in technische und dokumentationsbezogene Abläufe
• Attraktive Vergütung (60.000–70.000 Euro) sowie geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmen
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur
• Vielfältige Zusatzleistungen: Sonderzahlungen, Benefits, moderne Arbeitsmittel