Für ein etabliertes Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit zur Übernahme der Gesamtverantwortung des Personalbereichs in Deutschland. Die Aufgabe umfasst sowohl strategische als auch operative Themen und richtet sich an Führungskräfte mit breitem HR-Verständnis, sicherem arbeitsrechtlichen Wissen und klarer Führungskompetenz.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen an mehreren deutschen Standorten
• Steuerung der gesamten Personalarbeit – vom Recruiting über Personalbetreuung bis zum Austritt
• Planung und Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
• Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Verhandlung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
• Verantwortung für vorbereitende Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Reisekosten
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemlandschaft
• Führung und Entwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für Ausbildung, Gesundheitsmanagement, Employer Branding und Personalmarketing
• Planung und Überwachung des HR-Budgets sowie Mitarbeit in relevanten Unternehmensgremien
• Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z. B. BWL, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
• 8–10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens fünf Jahre in einer HR-Führungsrolle
• Sicheres arbeitsrechtliches Wissen inklusive Betriebsverfassungsrecht und Tarifthemen
• Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen und solide Kenntnisse der Entgeltabrechnung
• Strukturierte, unternehmerische Arbeitsweise und hohes Maß an Eigenverantwortung
• Überzeugendes, diskretes und kommunikationsstarkes Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Routine im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
• Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge