Sie sind leidenschaftlich im HR-Bereich unterwegs und möchtest Prozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Sie möchten Teil eines werteorientierten Unternehmens sein, das Personalentwicklung ernst nimmt und moderne Personalarbeit lebt? Dann ist das Ihre Chance.

Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen HR-Business-Partner (m/w/d) für eine regional verankerte Unternehmensgruppe mit tarifgebundener Struktur.

Sie werden direkt beim Unternehmen angestellt – wir begleiten Sie diskret und persönlich durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
• Strategische und operative HR-Beratung von Führungskräften im gesamten Employee Life Cycle
• Eigenständige Identifikation von personalrelevanten Herausforderungen und Umsetzung passender Maßnahmen
• Unterstützung in operativen HR-Themen: z. B. Arbeitsverträge, Entgeltabrechnung, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodelle, Personaldatenverwaltung
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Rahmenbedingungen

Das bringen Sie mit:

• Studium im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftsrecht bzw. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion – idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Tarifrecht
• Kommunikationsstarke, lösungsorientierte Persönlichkeit mit digitaler Affinität
• Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten und moderne HR-Themen mitzugestalten

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Unbefristete Festanstellung in einem familienfreundlichen Unternehmen mit regionalem Fokus
• Leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag inkl. Zielvereinbarung
• Umfangreiche Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge (ZVK)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Kollegiale Unternehmenskultur mit offenen Strukturen und wertschätzender Kommunikation
• Langfristige Perspektiven und gezielte Weiterentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe