Für ein wachsendes Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d).

Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der operativen und beratenden Personalarbeit, sind sicher im Arbeitsrecht und möchten Führungskräfte eigenverantwortlich in sämtlichen HR-Fragestellungen begleiten? Gleichzeitig schätzen Sie eine flexible Arbeitsweise und den Austausch mit unterschiedlichen Standorten?

Dann könnte diese Position für Sie interessant sein.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung der wesentlichen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und personalbezogenen Maßnahmen
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Unterstützung bei der einheitlichen Umsetzung personalwirtschaftlicher Standards
• Zusammenarbeit mit verschiedenen internen HR-Fachbereichen
• Eigenständige Betreuung der zugeordneten Standorte
• Regelmäßiger persönlicher Austausch mit den verantwortlichen Führungskräften vor Ort

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Funktion
• Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte oder Organisationseinheiten von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit gängigen HR-Prozessen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Fähigkeit, operative Fragestellungen mit einem übergeordneten HR-Blick zu verbinden
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb des Betreuungsgebietes

• Direkteinstellung bei unserem Kunden – keine Arbeitnehmerüberlassung
• Überwiegend remote ausgeübte Tätigkeit mit hoher Flexibilität
• Verantwortungsvolle HR-Position mit eigenständigem Betreuungsbereich
• Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten und Führungsebenen
• Regelmäßige Dienstreisen innerhalb des Betreuungsgebietes
• Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen operativer Personalarbeit, Beratung und HR-Projekten
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmensumfeld

Sie möchten als HR Business Partner (m/w/d) Verantwortung übernehmen und Führungskräfte sowie unterschiedliche Standorte professionell in personalwirtschaftlichen Fragestellungen begleiten?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Die Position wird im Rahmen der Direktvermittlung besetzt. Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden.